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Mini game là một hình thức giải trí thu hút nhiều sự chú ý trong những năm gần đây, kết hợp lối chơi đơn giản, thú vị với những khung cảnh sôi động, vui nhộn, mang lại niềm vui bất tận cho người chơi. Dù trong lúc rảnh rỗi hay trong khi chờ đợi, hãy bật điện thoại, máy tính hoặc máy tính bảng lên và bạn có thể bước vào một thế giới trò chơi hoàn toàn mới chỉ bằng một cú nhấp chuột. Không có những thao tác phức tạp, không có luật lệ rườm rà, chỉ có những trò chơi đơn giản, thú vị và đầy thử thách đang chờ bạn thử thách.

cm7nInforme – Herramientas informáticas y digitales adecuadas para el área de talento humano, Apuntes de Derechos Humanos

¡Descarga Informe – Herramientas informáticas y digitales adecuadas para el área de talento humano y más Apuntes en PDF de Derechos Humanos solo en Docsity! ) | N NJ El emprendimiento ielaciondaANEXODICCIONARIO DE COMPETENCIASLABORALES CONDUCTUALES OINTERPERSONALEScano enel siena rCsRós aaProcesos y Competencias LaboralesPAX 607980007. 904791Código pustal 111711A “ECAPÍTULO TIGENERALIDADESEn Colombia, desde el año 2004 se han hecho grandes adelantos en el tema delas competencias laborales de los empleados públicos, desde el enfoqueconductual; particularmente en la definición, la inclusión en los manuales defunciones con propósitos evaluativos mediante las pruebas de selección depersonal y la evaluación del desempeño laboral, así como también la creación demecanismos para favorecer su desarrollo.Lo anterior incluye a todos los niveles jerárquicos, incluso el nivel directivo,quienes son evaluados en sus competencias conductuales mediante el procesomeritocrático, las acuerdos de gestión y la medición de competencias gerenciales.En este mismo sentido, en la DIAN los derogados Decretos 765 de 2005 y 3626de 2005 abrieron el camino para desarrollar el tema en la Entidad. En laactualidad. el Decreto 071 del 24 de enero de 2020, dedica un capítulo a estetema, identificando los siguientes tipos y definiciones de competencias.COMPETENCIAS LABORALES:Capacidad de una persona para desarrollar en diferentes contextos, con base enlos requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes aun empleo. Esta capacidad está determinada por los conocimientos, destrezas,habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer, demostrar ymantener los empleados públicos de la DIAN.TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES:1. Competencias básicas u organizacionales:“Corresponden a aquellas competencias mínimas que deben cumplir yacreditar las personas que aspiren a ingresar a la Entidad.”Las competencias básicas u organizacionales están compuestas por unascompetencias conductuales y unos niveles mínimos de conocimientogeneral (Informe de consultoría, 2019).Formulsapenaón za, sugeenaorecamo en elite Pd 200Subdirección de Gestián de Procesos y Compet……

cm7nCompresor ACCE. Regulador Aire 1／4＂ CAMPBELL HAUSFELD ／ BOSCH-2-B-3-C

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cm7n08年我们结婚 – 逃跑计划 吉他和弦谱

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